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省市工会介入员工加班怼领导事件,究竟是怎么一回事?

摘要: 4月5日,工人日报记者从四川省总工会获悉,对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安…

摘要:

4月5日,工人日报记者从四川省总工会获悉,对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况,四川省总工会已第一时间启动工作程序,积极跟进协调处置

正文摘要:

4月5日,工人日报记者从四川省总工会获悉,对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况,四川省总工会已第一时间启动工作程序,积极跟进协调处置,认真核查相关情况,切实维护职工合法权益。目前,根据聊天记录可追踪到的事态进展,该公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉,但疑似当事人陈某回应已经离职。对此,四川省总工会相关负责人表示,根据上述网络曝光的情况,他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作,若确实存在违反劳动法的情况,将采取措施,坚决维护职工合法权益。
省市工会介入员工加班怼领导事件究竟是怎么一回事,跟随小编一起看看吧。

北京日报微信公众号 | 记者 钱绯璠

4月5日,工人日报记者从四川省总工会获悉,对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况,四川省总工会已第一时间启动工作程序,积极跟进协调处置,认真核查相关情况,切实维护职工合法权益。

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省市工会介入员工加班怼领导事件,究竟是怎么一回事?插图

网传聊天记录截图

5日凌晨,疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播。根据网传聊天记录截屏显示,事情起因为中国电科(CETC)成都区软件开发事业部的一名员工陈某,因领导强制安排清明节加班而情绪爆发,将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出,并引起了部门同事的集体共鸣,纷纷向公司表态请辞。

省市工会介入员工加班怼领导事件,究竟是怎么一回事?插图1

网传聊天记录截图

目前,根据聊天记录可追踪到的事态进展,该公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉,但疑似当事人陈某回应已经离职。

5日上午,@九派新闻 记者致电成都市劳动保障监察总队,工作人员表示,已注意到相关网络舆情,将进一步前往涉事公司了解情况,调查核实。这名工作人员称,清明节属法定节假日,用人单位如若安排员工加班,需支付300%费用;如果网络截图所传员工“早8晚11”工作的情况属实,那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》(每天8小时工作制,加班不超过3小时),将对其依法处罚。

据人民网报道,中国电科新闻发言人表示,近日,中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部(413)”和“CETC-软件开发课(27)”两个微信群聊天记录,发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视,认真排查,上述微信群聊天记录所涉单位和人员,非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为,集团公司将保留追究法律责任的权利。

对此,四川省总工会相关负责人表示,根据上述网络曝光的情况,他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作,若确实存在违反劳动法的情况,将采取措施,坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业,敦促企业开展集体协商,聆听职工心声,以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护,希望事件能够不要在网络上持续发酵,化解矛盾才是破题关键。

北京日报(ID:Beijing_Daily)综合工人日报客户端、人民网、@九派新闻

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事情起因于清明节加班,一位部门副经理要求两名员工加班,被一陈姓员工严词拒绝。陈姓员工应该是憋了一肚子火,终于找到了爆发口,情绪如狂风暴雨般倾泻而出的,对副经理及另一部门领导发起了猛烈攻击。

因为得到了群聊中其他员工的一致声援,又占据了道义的制高点,陈姓员工越说越激动,几乎已是放手一搏、背水一战,丝毫不将可能产生的后果放在心上,骂得不顾一切、痛快淋漓。两位被骂的领导嚅嚅不能言,所有的辩解都显得苍白无力。

群聊截图流传到网上,事件被进一步发酵。目前,省市两级工会组织及劳动部门已经介入,初步态度为“早8晚11”如属实,则公司涉嫌违法,将进一步调查后作出处理。

最新消息显示,当事人陈志龙声称已离职,只想安静地生活,基于正常流程办完了离职手续,不愿意再去评论。

此事,笔者看法如下:

一、事件性质分析

996到底是福报,还是资本家对劳动者的压榨,众说纷纭。但是,超长时间的加班,确实违反了劳动法。

然而,陈志龙反对的并不是超长时间加班,而是反对加班得不到与付出等值的报酬;不满的是领导不懂业务、不能亲临一线,只晓得动嘴皮子、巴结领导,一贯在员工面前作威作福。

所以这件事,从细微处看是企业内部管理存在漏洞,用人制度存在不足;宏观上看是市场经济下,劳动者的合法权益如何保障。

二、陈志龙这样做对不对

作为一名员工,在被领导压榨时,忍气吞声,或者拍案而起,都不是最好的选择。如要拒绝加班,可不卑不亢向领导说明原因,如果领导态度强硬,可援引公司制度相关规定为依据。

当然,有些领导素质不高,只考虑自己的绩效,不顾及员工的实际困难,说话一言堂,做事不讲规矩。对于这样的领导,跟他讲道理是没用的,可以直接向更高层级的领导举报。凡欺下者必媚上,用这种方式对他们最有效。

作为一名员工,不管做什么工作,都要有自己的核心能力,有一技之长。这是自己的底气,也是别人不敢轻视和欺负的底牌。如无过人之处,只能仰人鼻息,那就要受点窝囊气了。

不过,就算有一身本事,“此地不留爷,自有留爷处”,也不宜像陈志龙这样跟公司公开决裂。虽说江湖路远、天高海阔,但在互联网时代,同一个技术行业的圈子并不很大,经此一役,陈志龙算是名扬江湖了,可以后谁敢再聘用他呢?

三、公司的加班文化到底怎么来的

有人问,为什么要加班?加班要付多倍加班工资,还不如多招员工不加班。

民营企业要求员工加班,目的是提质增效、降低成本。企业的人力成本是多方面的,工资只是一部分。为员工提供的培训、社保及厂房设备等,占比更大。

要求员工加班,付给比平时更高的加班工资,算起总账来,要比多招员工不加班更划算。当然,前提是加班能生产出相应的价值。

加班时长是有一个临界值,加班时间过长,影响人的身心健康,生产效率也会下降。996也许是福报,007可就是谋财害命、害人害己了。

国有企事业单位也会经常加班,但很多情况下是无效内耗。两个人加班,四个人看(管理),六个人拿钱。具体做事的人心里肯定不舒服,做事就会拖拖拉拉磨洋工。

看的人(不做具体事的管理者)为了迎合上意,往往会搞很多表面工作,既不能促进生产,又令员工苦不堪言。这样的加班毫无意义,要坚决摒弃。

当前,促进就业是首要任务,相关部门应多措并举引导企业多招人、少加班。既提高员工的职业幸福指数,又能增加就业岗位。

促进就业是重振经济的重要抓手。有就业,才有消费能力与信心;有消费,各行各业才能繁荣昌盛。可谓挈领而顿、百毛皆顺。

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作者: 趣科技号

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